栖霞市2026年政务公开培训计划

为全面落实上级关于做好新时代政务公开工作的具体要求，进一步加强全市政务公开工作队伍建设，推动政务公开工作高质量发展，结合我市实际，制定本年度政务公开业务培训计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，把握新时代政务公开新形势新要求，紧扣“齐心鲁力 公开为民”品牌建设，树立和践行正确政绩观，深化政务公开标准化规范化建设，完善公开渠道与监督机制，提升政务服务透明度，助力法治政府和服务型政府建设，全面推动我市政务公开工作提质增效。

二、培训内容及方式

一是开展集中培训。围绕如何做好新时代政务公开工作，分析政务公开工作的新形势、新任务、新要求。以《中华人民共和国政府信息公开条例》为核心，结合各单位主动公开事项目录、基层政务公开标准化规范化要求，明确政务公开范围、更新时间、工作流程、监督管理、保密审查等各项规定，提高政务公开工作人员业务能力，提升政务公开工作的规范性、准确性和及时性。

二是开展专题培训。邀请专家学者、业务骨干围绕政策文件解读、依申请公开办理、政府信息公开年度报告编制、政务公开考核评估、政务新媒体运维等重点、难点工作开展专题培训或经验交流，结合栖霞市果品产业一件事公开、阳光执法公开、基层政务公开等典型案例实操教学，有针对性地增强工作人员业务能力和工作水平。

三是开展自主学习。组织政务公开工作人员通过政务公开学习平台，自主学习政务公开基础知识、基本操作流程、历年优质培训视频、省市典型经验做法，常态化开展线上自学与知识巩固，持续提升综合素养。

四是开展 “学考结合”。围绕《中华人民共和国政府信息公开条例》、政务公开业务知识、考核指标要点、日常工作规范等内容开展考试，每半年组织一次测试，检验学习成效，强化知识运用，推动以考促学、以学促干。

五是开展考核培训。围绕省市政务公开工作要点和考核指标，于第四季度召开全市政务公开工作调度暨业务培训会议，深入解读省第三方评估指标体系，部署全市2026年政务公开考核评估准备工作，对标对表补齐短板弱项。

三、培训要求

一是市政府办公室要加强对业务培训的组织实施，实行分级负责、分级监管，各镇街、市政府各部门要高度重视政务公开培训工作，切实保证参训人员的日常管理和培训质量。

二是各镇街、市政府各部门要将政务公开工作纳入干部教育培训计划，注重培训知识转化与实际应用相结合，紧密结合果品产业服务、城市治理、民生保障等工作实际，切实提高政务公开工作效能。

三是各镇街、市政府各部门除组织相关工作人员参加市政府办公室组织的各类培训外，还要结合本单位工作实际情况，制定单位内部政务公开培训计划，并公开培训计划和培训开展情况。

四是各镇街、市政府各部门要加大人财物方面投入力度，强化队伍建设与能力提升，切实提高政务公开工作人员整体素质，确保全市政务公开工作持续走深走实。