杨爱东等代表：
您提出的关于“关于企业人才引进”的建议收悉，现答复如下：
一、多措并举宣传引才政策
采取线上方式，广泛利用新闻媒体、政府网站、微信公众号等互联网平台，积极开展一系列线上人才政策宣传活动，常态化开展政策宣传解读，提高引才政策的知晓率和覆盖面。线下在社区等人员密集地设立宣传点，通过悬挂横幅、摆放宣传展板、发放宣传手册等方式进行政策讲解，为各类人才提供精准化政策解读服务，全面宣传引才政策。同时采取上门走访企业的方式宣传引才政策，联合企业开展政策宣讲会。通过面对面的方式，详细讲解引才政策的申领条件和申领方式，真正实现“政策招人”。
为全面落实“政策找人”，栖霞市人社局对首次新引进到栖就业的人才发放0.6万元-3.6万元不等的生活补贴和2万元-20万元不等的购房补贴，加强对人才的吸引力度。
二、加大引才引智数据保障
根据我市人才需求实际，栖霞市人社局制定并完善《栖霞市2025年人才需求目录》，全面掌握全市人才短缺情况，为企业引才提供数据支撑。针对毕业未就业人员，栖霞市人社局收集近几年毕业生信息，建立了栖霞籍离校未就业毕业生人才库，对毕业未就业人员实现动态管理，根据企业实际需求进行数据推送，为全市人才工作提供有力保障。
三、组织企业参加招聘会
立足栖霞市企业实际人才需求，定期征集重点产业链人才需求，目前已收集30多家企业的人才需求情况，并根据需求制定人才需求目录。通过全面掌握全市人才短缺情况，分析人才流动趋势、专业领域分布、学历层次等多维度数据，精准确定重点引才方向、引才地区和引才高校。通过收集企业需求人才目录，组织企业注册“优聘引才云”，及时在招聘平台上发布招聘信息，招引人才。
根据烟台市人力资源和社会保障局的工作部署，发布烟台市内校园招聘“千企万岗进校园”活动5场、省内市外校园招聘“名企名校行”活动8场。组织举办栖霞市高校毕业生招聘会1场。联合市委人才办、团委等部门组织企业参加栖霞市“百企千岗进校园”鲁东大学专场招聘会，招聘工作取得良好效果。
根据企业人才需求和企业的实际情况，由栖霞市人社局牵头，联合栖霞元融人力资源服务有限公司代为栖霞市大力矿山机械有限公司、山东鲁电线路器材有限公司参加招聘活动，精准满足企业用人需求，为企业减轻招聘压力。
下一步，栖霞市人社局将紧盯市委、市政府关于引进人才的重要部署，全面落实好引进人才补贴政策，进一步优化人才发展生态，加快吸引集聚更多优秀人才来栖就业。
栖霞市人力资源和社会保障局
2025年7月25日
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