李万松、孙大川代表：
您提出的关于“加强镇村医疗体系建设”的建议收悉，现答复如下：
今年来，卫健系统着力推动优质医疗资源向基层延伸，不断加强基层医疗机构服务能力建设，切实提升服务水平。
一、持续推进全科医师转岗培训，提升村级诊疗服务水平
1、不断提升乡村医疗服务力量。我市目前共计218处一体化村卫生室，卫生室覆盖范围已达到上级标准要求。但部分村卫生室由于乡医短缺、房屋拆迁等原因停诊，为弥补短板，我们组织各基层医疗机构选派人员进行巡诊、坐诊，确保履行基本服务能力。面对乡医短缺、后继无人的困境，市卫健局多方协调，持续与财政、人社、编办等部门沟通，根据政策，积极解决乡医养老、医疗保险问题；并指导基层医疗机构对公卫等工作合理分工，让有能力的乡医参与到公卫服务中，给予合理补贴，提高乡医积极性。
2、持续推进全科医师转岗培训。近年来，结合我市实际，积极组织基层医师参加全科医师转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务，为基层配备具备“医防管”能力的复合型人才，目前已累计完成50余名全科医师的培训任务，极大地提升了基层医疗机构的诊疗服务能力，下一步，将继续做好相关工作，逐步扩大培训范围，实现全科医师数量明显提升。
二、不断壮大专业技术人才队伍。不断加大人才引进力度，今年以来，研究制定了高层次、急需紧缺人才免笔试、直接面试机制，持续组织开展高层次、急需紧缺专业人才免笔试直接面试招聘工作。通过免笔试直接面试的方式招聘研究生以上高层次人才和麻醉、医学影像、放射医学等急需紧缺本科以上人才31名。通过普通类医疗卫生事业单位考试招聘125人，已完成笔试，正在进行面试前资格审核。同时，上报2023年度公费医学生招聘计划2名、三支一扶招聘计划10名。
三、紧盯基层短板，深入推进标准化建设。针对基层设备设施、人员结构、业务能力等方面，先后组织开展了3轮次摸底调研，制定了《2024年栖霞市基层卫生工作要点》，明确了任务目标。本年度计划创建的3家优质服务基层行国家推荐标准机构，目前已开始自评，正稳步推进55处薄弱村卫生室的改造提升工作，目前已完成4处，计划6月底前完成28处，11月底前全部完成。不断加强村卫生室规范化治理，制定了《栖霞市村卫生室整改工作方案》，一体化村卫生室按照“新增一处，替换一处，只增不减”的原则进行动态管理，非一体化村卫生室符合条件的纳入一体化管理。
栖霞市卫生健康局
2024年6月11日
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