姜晓荣代表：
您提出的关于“加强农村基层合作医疗点建设”的建议收悉，现答复如下：
今年来，卫健系统着力推动优质医疗资源向基层延伸，不断加强基层医疗机构服务能力建设，切实提升服务水平。
一、持续推进全科医师转岗培训，提升村级诊疗服务水平
1、不断提升乡村医疗服务力量。我市目前共计218处一体化村卫生室，卫生室覆盖范围已达到上级标准要求。但部分村卫生室由于乡医短缺、房屋拆迁等原因停诊，为弥补短板，我们组织各基层医疗机构选派人员进行巡诊、坐诊，确保履行基本服务能力。面对乡医短缺、后继无人的困境，市卫健局多方协调，持续与财政、人社、编办等部门沟通，根据政策，积极解决乡医养老、医疗保险问题；并指导基层医疗机构对公卫等工作合理分工，让有能力的乡医参与到公卫服务中，给予合理补贴，提高乡医积极性。
2、持续推进全科医师转岗培训。近年来，结合我市实际，积极组织基层医师参加全科医师转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务，为基层配备具备“医防管”能力的复合型人才，目前已累计完成50余名全科医师的培训任务，极大地提升了基层医疗机构的诊疗服务能力，下一步，将继续做好相关工作，逐步扩大培训范围，实现全科医师数量明显提升。
二、不断壮大专业技术人才队伍
1、不断加大人才引进力度。今年以来，研究制定了高层次、急需紧缺人才免笔试、直接面试机制，持续组织开展高层次、急需紧缺专业人才免笔试直接面试招聘工作。通过免笔试直接面试的方式招聘研究生以上高层次人才和麻醉、医学影像、放射医学等急需紧缺本科以上人才86名。今年来卫健局主要领导带队，组织各卫健单位先后到山东省第一医科大学、济宁医学院等高校开展了现场招聘宣讲活动10次。目前，第一批次共招聘了高层次、急需紧缺人才22人，其中11人已进行岗前公示，即将进入工作岗位，11人正进行调档工作，第二批次、第三批次正在考察调档中，第四批次招聘报名工作正有序推进。通过普通类医疗卫生事业单位考试招聘55人，已完成笔试，正在进行面试前资格审核。同时，上报2023年度公费医学生招聘计划12名、三支一扶招聘计划10名。
2、不断加大专业技术培训力度。坚持“走出去”与“引进来”相结合，对内，组织各卫生健康单位通过继续医学教育、专题培训会议、单位专业技术培训等方式持续深化专业技术学习培训。对外，依托医联体，主动聘请山东省立医院、省齐鲁医院、省千佛山医院、省肿瘤医院等专家常态化来栖进行坐诊、带教。先后邀请省级医院专家来栖开展各类授课、培训等50余次，开展坐诊、讲座等活动100余次，诊疗3000余人。组织市人民医院、市中医医院、烟台桃村中心医院牵头，针对疾病早期识别、急症处置、康复理疗等重点科目进行系统培训，目前正进行学员报名遴选，计划10月底前完成系统培训。
三、着力提升基层医疗机构服务能力。出台了《栖霞市基层医疗卫生补短板强网底提服务三年行动方案（2022-2025）》计划利用三年时间，使基层医疗机构在基础设施、人才队伍、技术水平等方面实现快速提升。2023年度计划完成2处老旧卫生院的改造提升，同时已对全市基层医疗机构进行了现场调研，本年度计划创建县级示范化村卫生室35个。
栖霞市卫生健康局
2023年8月11日
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