契合产业发展、企业需求，政策引才、载体聚才、服务留才，柔性引进高层次人才800名以上
责任单位
人社局
监督方式
0535-5211741
任务分解
一季度
二季度
三季度
四季度
在全面摸底的基础上，有针对性的开展线上、线下招聘及人才引进工作。定期组织人才招聘会，组织用人单位积极参加“名企名校行”等系列校园引才活动和海外高端人才招聘等活动，推动用人单位与高校、科研院合作，一季度新增高层次人才200人以上。
在全面摸底的基础上，有针对性的开展线上、线下招聘及人才引进工作。定期组织人才招聘会，组织用人单位积极参加“名企名校行”等系列校园引才活动和海外高端人才招聘等活动，推动用人单位与高校、科研院合作，二季度新增高层次人才200人以上。
在全面摸底的基础上，有针对性的开展线上、线下招聘及人才引进工作。定期组织人才招聘会，组织用人单位积极参加“名企名校行”等系列校园引才活动和海外高端人才招聘等活动，推动用人单位与高校、科研院合作，三季度新增高层次人才200人以上。
在全面摸底的基础上，有针对性的开展线上、线下招聘及人才引进工作。定期组织人才招聘会，组织用人单位积极参加“名企名校行”等系列校园引才活动和海外高端人才招聘等活动，推动用人单位与高校、科研院合作，四季度新增高层次人才200人以上。
落实情况
季度 工作进度 取得成效 后续举措
一季度 组织13家用人单位参加14场次省内外“名企名校行”校园引才活动，一季度新增高层次人才203人。 充分发挥烟台公共招聘网、经营性人力资源服务机构等作用，积极搭建企业用人和毕业生求职服务平台，丰富招聘方式，多渠道促进高校毕业生就业创业，吸引优秀人才来栖、本地青年返栖。 组织元融投资有限公司等重点企业参加4月份鲁东大学、烟台大学和山东工商学院等高校组织的校园招聘会。
二季度 组织15家用人单位参加8场次省内外“名企名校行”校园引才活动，二季度新增高层次人才223人。 充分发挥烟台公共招聘网、经营性人力资源服务机构等作用，积极搭建企业用人和毕业生求职服务平台，丰富招聘方式，多渠道促进高校毕业生就业创业，吸引优秀人才来栖、本地青年返栖。 定期召开人才招聘会，组织用人单位积极参加“名企名校行”等系列校园引才活动和海外高端人才招聘等活动，推动用人单位与科研院所合作，加快省、市级高层次人才工作站、创新创业孵化器建设，引进急需、紧缺人才。
三季度 赴烟台核晶陶瓷新材料有限公司等4家企业进行实地调研，听取其在人才引进方面的问题。组织3家用人单位参加7场次省内外“名企名校行”校园引才活动，三季度新增高层次人才203人。 充分发挥烟台公共招聘网、经营性人力资源服务机构等作用，积极搭建企业用人和毕业生求职服务平台，丰富招聘方式，多渠道促进高校毕业生就业创业，吸引优秀人才来栖、本地青年返栖。 继续根据烟台市人社局统一安排，参加各高校组织的校园招聘会。
四季度 根据烟台市通报，截止11月底，全市共引进高层次人才814人，超额完成人才引进任务。 已完成全年任务 已完成全年任务