健全教师激励机制，加大绩效考核力度，提升教育教学质量
责任单位
教体局
监督方式
0535-5211615
任务分解
一季度
二季度
三季度
四季度
健全教师激励机制，加大绩效考核力度，提升教育教学质量
指导各学校，加强教师绩效考核，发放奖励性和班主任绩效工资。
健全教师激励机制，加大绩效考核力度，提升教育教学质量
健全教师激励机制，加大绩效考核力度，提升教育教学质量
落实情况
| 季度 |  工作进度 |
 取得成效 |
 后续举措 |
| 一季度 | 完成上年度高、中级教师职称评审和公示工作。 | 综合评价好，教学业绩优的教师晋升高一级职称，充分发挥了职称评审在提高教师工作积极性方面的有效作用，教师工作积极性得到有效提升。 | 继续强化提高教师积极性工作举措。 |
| 二季度 | 各学校完成教职工上半年班主任和奖励性绩效工资核算和公示工作。 | 通过考核，学校教职工优绩优酬，多劳多得，工作积极性有效提升。 | 指导各学校继续完善奖励性绩效工资和班主任绩效工资考核方案。 |
| 三季度 | 开展2022年教师节选树表扬。 | 教师节期间，开展2022年度先进集体、先进个人选树表扬工作，初步评选教育体育系统先进集体7个，优秀教师、班主任、工作者等先进个人258名。 | 组织各学校和教职工向先进集体和先进个人学习，激发全系统教师工作积极性。 |
| 四季度 | 已完成 | ①组织开展2022年度教师节表扬和最美教师评选活动，2所学校获评烟台市教育系统先进集体，23名教师获评烟台市教育系统优秀教师、优秀教育工作者和优秀班主任，1名教师被表扬为烟台市教书育人楷模，10名教师获评栖霞市最美教师，25名教师获评栖霞市教书育人楷模，通过评先树优，激发了广大教师的工作积极性，增强了教师荣誉感归属感；②指导学校完善奖励性绩效工资考核发放办法，按照“以德为先、注重实绩”原则，拉大奖励性绩效工资分配差距，切实发挥绩效工资的激励引导作用，调动教师工作积极性；③幼儿园普惠率已提升至96.83%，义务教育段已成立5个教育集团和11个教育联盟，高中教育段积极开展驻在式教研、教研员包扶学校、学科大教研大比武、送课到校等活动，提升教育教学质量，荣获山东省级教学成果奖1项。 | 已完成 |