李丹、刘忠杰、姜苹代表：
您提出的关于“解决乡镇卫生院医疗技术人员不足问题”的建议收悉，现答复如下：
一、不断加大基层医疗机构专业技术人才队伍建设。
1、动态调整，合理确定编制需求。协调编办，按照标准，进一步核定了乡镇卫生院(社区卫生服务中心)编制，进一步扩容基层医疗卫生机构院感防控、临床救治、应急管理等公共卫生应急人才“储备库”。优先保障基层医疗卫生机构用编需求，优先充实公费医学生，重点安排到服务人口多、医疗需求大、医疗资源短缺的乡镇卫生院服务。
2、不断加大人才引进力度。研究制定了高层次、急需紧缺人才免笔试、直接面试机制，持续组织开展高层次、急需紧缺专业人才免笔试直接面试招聘工作。通过免笔试直接面试的方式招聘研究生以上高层次人才和麻醉、医学影像、放射医学等急需紧缺本科以上人才86名。今年来局主要领导带队，组织各卫健单位先后到山东省第一医科大学、济宁医学院等高校开展了现场招聘宣讲活动10次。目前，第一批次共招聘了高层次、急需紧缺人才22人，其中11人已进行岗前公示，即将进入工作岗位，11人正进行调档工作，第二批次、第三批次正在考察调档中，第四批次招聘报名工作正有序推进。通过普通类医疗卫生事业单位考试招聘55人，已完成笔试，正在进行面试前资格审核。同时，上报2023年度公费医学生招聘计划12名、三支一扶招聘计划10名。
二、持续推进医防融合。基层医疗机构主要承担为辖区居民提供基本医疗服务、公共卫生服务以及健康管理服务等职能。根据党中央、国务院的决策部署。市卫健局组织基层医疗机构积极开展医防融合服务，提高防病治病和健康管理能力，以家庭医生签约服务为抓手，以全科医生为主体，将预防、诊断、治疗、康复、管理整合到签约服务包中，为签约居民提供主动、连续的服务。市卫健局积极指导各基层医疗机构合理调配人员，科学用人，将临床诊疗与公卫服务同步推进，实现临床诊疗与公卫服务的有机融合。
三、依托医共体，完善双向人才流动机制。市卫健局高度重视基层人才培养工作，依托医共体，由市人民医院、市中医医院、烟台桃村中心医院牵头，建立了专家下沉、基层轮训的立体化人才流动机制。组织各基层医疗机构医务人员展开轮训，督导各基层医疗机构结合实际，定期、分批次安排医务人员到上级医院学习。针对疾病早期识别、急症处置、康复理疗等重点科目组织各类系统培训，本年度基层医疗骨干医师及乡村医生培训，已完成学员遴选，预计10月底完成培训计划。同时，已完成本年度1名业务院长、2名驻基层一线帮扶专家、8名“百名专家”、50名“城乡医院医护巡回帮扶”专家的遴选下派工作，持续推进优质医疗资源不断下沉基层一线，通过专家带教等方式，提升基层医务人员诊疗水平。
栖霞市卫生健康局
2023年8月11日
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